为充分调动和发挥员工学习积极性，更好地满足员工个性发展需要，根据广航院[2024] 170号文件精神，结合公司实际，特制定伟德国际1946员工转入本院专业考核方案。
一、成立公司工作小组
组 长：刘向阳、刘锋
副组长：王雪莲、李亚云
成 员：周双喜、刘文娴、杨娥、范杰、孙战秀
秘 书：郭定林
二、工作原则
坚持公平、公正、公开的原则，严格执行公司关于转专业的条件和要求，遵守转专业审批程序。
三、工作流程
1、员工在规定时间内提出转专业申请；
2、公司受理，并组织对转专业员工的资格进行审核；
3、公司组织工作小组进行面试，给出同意与否的结论；
4、员工转专业名单初步确定后，在公司进行公示；
5、公示结束后，将转专业员工名单提交到教务处。
四、转专业考核方式
1、公司审核：对申请转入伟德国际1946各专业的员工进行资格审核。
若公司某专业报名人数不超过该专业拟接收人数，则全部接收，不再组织综合考核。第一轮转专业工作结束后，未录满的专业可在剩余名额范围内，组织第二轮转专业报名及考核。
若报名人数超过拟接收人数，则启动综合考核。综合考核包括笔试和面试，同时参考员工平均学分绩点。
2、笔试：笔试内容主要考察员工对本专业的兴趣、个人学习能力，笔试由客观题和主观题组成，满分100分，由公司各专业出题。
3、面试：面试由伟德国际1946转专业工作小组负责，主要考察员工的综合素质及转入意愿，面试总分100分，具体打分标准如下：
评价指标 |
分等级评价标准 |
参考分值 |
口头问答 （40分） |
A熟练进行日常和专业交流，具有良好的专业表述能力。 |
30-40 |
B熟练进行日常和专业交流，具有较好的专业表述能力。 |
20-30 |
C能进行简单专业流行技术描述，具备有限的专业技术能力。 |
10-20 |
D专业交流有障碍。 |
0-10 |
专业与实践创新能力（40分） |
A具有扎实的学科理论和专业认知，实践创新能力强。 |
30-40 |
B能够较好地了解本专业的基础理论和专业知识，具有较强的实践创新能力。 |
20-30 |
C基本掌握本专业的基础理论和专业技术，具有一定的实践创新能力。 |
10-20 |
D不了解本专业的基础理论和专业知识，实践创新能力不够。 |
0-10 |
沟通与合作能力（20分） |
A积极向上，乐观自信，善于沟通，工作协调能力强，有挑战力和良好的团队合作精神。 |
15-20 |
B心态健康，积极热情，具有良好的人际交流和团队协作能力。 |
10-15 |
C具有一定的团队合作和人际沟通能力。 |
5-10 |
D表现出基本的人际沟通能力。 |
0-5 |
面试成绩取参加面试人员所给成绩的平均值。
4、成绩评定：转专业最终综合成绩评定由笔试成绩、面试成绩、绩点成绩组成。综合成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*60%+绩点成绩*10%，对于笔试或面试缺考者，视为自动放弃转专业资格，不再另行组织笔试和面试。
五、员工转入录取规则
1、按照综合成绩排名择优录用，形成拟接受名单并进行公司公示，公示期3天。
2、转专业结果一经确定，不得变更。
伟德国际1946
2026年4月7日
